话说，当然通信行业而今兴隆形势不太乐观。但是，随着5G和物联网工夫的兴起，通信这个目标依
既然如此，趁这个机会，小枣君筹划强刷一波对待通信工程专业的知识，给咱们通信人打个call！
通信工程，英文名Communication Engineering，是电子工程的一个严沉分支，也是电子消歇类
理论上来说，EE叫做电气/电子工程，电气限度，指的是强电，比如国内的电气工程及其自愿化专业。而像通信、电信、主动化、电子、光电、集成电途等，都不妨统称电子工程。
这个CS可不是反恐精英的风趣，CS是指Computer Science（预备机科学）。CS的研究倾向，搜集
之以是有EE和CS的叫法，厉重仍然源于外洋更加是美国的学科分类。纯正来路，EE偏硬件，CS偏
这些年来，EE和CS一向都有“竞赛”联系。而比赛的事实，是CS略占上风，这也和行业焕发趋势有
行业劝化专业，所以，采用CS的同窗会更多少许，也有好多EE的同砚往CS的方向转。这切实有点无
然而，即便如许，这个标题如故该当理性客观凑合。EE依然有额外空旷的驾驭前景，门槛更高，学
举个例子来谈，全班人随身元首的手机，就属于无线转移通信技巧，属于通信工程的仓促驾驭场景。
除此之外，卫星通信、光纤通信、微波通信、量子通信，都是通信工程的实践安排。这些都是目前
通信工程是一个楷模的交错学科专业，集今世电子技能、信歇工夫、通信时候为一身。也正缘由如
吓到了吧？固然看上去会比力辛苦，然则正所谓“技多不压身”，倘使确切统统驾驭，想不牛都难
对待通信工程专业，人人还需要注意一点：区分的学塾，在通信工程方面的偏主旨就不太肖似。比
如说，有的书院的通信专业，过错于光通信，而有的学校，缺点于筹划机通信，更有的书院，善于
小枣君昔日的母校，一个黉舍就作战了两个名字一样的通信工程专业：一个是推算机系的通信工
程，协商的是计算机网络，另一个是电光院的通信工程，计议的是无线通信。其后，计划机系阿谁
当今这个年月，但平常个大学，就必然有准备机和电子音信工程关系院系，也肯定有准备机专业或
不只这样，这些专业的分数线还都特别高，遍及都是收获较好的同学，才可以投入这些专业举办学
敷衍通信工程专业来说，像清华大学、浙江大学如斯的中原顶级综关性大学，确定实力很强，固然
理工科院校里面，像东南大学、国防科技大学、哈尔滨资产大学、北京理工大学、北京航空航天大
在这里要希罕介绍的，是电子新闻和通信对象的几所“娘家”大学。想必大家已经猜到了
西安电子科技大学(Xidian University)，简称西电或西军电，坐落于古都西安，是中央下属高校，直属训导部、工信部共修。
西电是国家首批211工程核心修建高校(中国电子信歇规模、邮电周围唯一的2011咨议牵头高校)，35所树范性软件学院的高校之一、集成电途人才培养基地的高校之一，56所获批创设商酌生院的主题大学之一。
学宫史册可谓深远，前身是1931年出生于江西瑞金的无线电私塾，是老一辈革命家亲手创修的第一所工程功夫黉舍。1958年私塾迁址西安，1966年转为住址建制，1988年定为西安电子科技大学。
该校是华夏最早修修讯休论、音书系统工程、雷达、微波天线、电子死板、电子对抗等专业的高校之一，开辟了华夏IT学科的先导，酿成了昭着的电子与音问学科特色与优势。毛主席曾先后两次为该校题词：之死靡它为平民任事、勤劳俭省。
西电内中走出过许多牛人，院士都有几十个。尚有很多交易政界精英，譬喻联想的柳传志，就是西电的。中原通信企业内中好多高管，也是从西电出来的，比方华为高等副总裁陈会荣、田峰，华为西安商榷所优点崔威，恢复通讯副总裁钟宏，华夏移动副总裁辛出众。
成电，位列“211工程”、“985工程”，入选国家“2011研究”、“111交涉”、“出色工程师训诫作育交涉”，是一以是电子信休科学光阴为中心的六关中心大学，被誉为“中原电子类院校的排头兵”。
书院的历史并没有西电那么悠远，原名成都电讯工程学院，是1956年在周恩来总理的亲自布置下，由交通大学（现上海交通大学、西安交通大学）、南京工学院（现东南大学）、华南工学院（现华南理工大学）的电讯工程有闭专业团结创修而成。1960年，被中共主题列为世界中枢高档黉舍；1961年，被中共核心决策为七所国防财富院校之一。1988年，更名为电子科技大学。1997年，被确定为国家首批“211工程”建筑的重点大学。2000年，由原音书家当部主管划转为熏陶部主管。2001年，进入国家“985工程”中心建筑大学队列。
西电和成电，这两所高校可是一对愉快仇家，力量特殊贴近，定位也很相仿，既是“手足”，也是“对手”，也有好多风趣的故事。
成电出来的牛人也是人数繁密，华为一姐孙亚芳，就是成电的。网易丁磊也是成电的，还有腾讯COO任宇昕，京东方董事长王东升，大唐副总裁李世鹤，渴望大众董事局主席，前中原首富刘永言，也都是。
总的来叙，两所学校都是全部人们国家电子通讯界限的名校，为通信行业和互联网企业提拔了大量的人才。
邮电系书院其实最早的期间整个有5个，“北南重西长”。另有一个在东北，是长春邮电学院。不过，长春邮电学院今朝已经不保管了，2000年的时候，兼并入了吉林大学（所以吉大的通信也很猛）。
这几所邮电系黉舍的成立布景都差未几——新中国出世之后，邮电部随之出世，邮电编制需要荣华，然则制造联系专业人才奇缺。因而，各地纷繁创设各类邮电培训班和培训学宫，拉开邮电人才提拔的序幕，也催生了各个邮电系院校。
算作邮电系院校内中唯一无妨和“两电”齐名的高校，北邮凿凿有十分强的力量。
1955年，以天津大学电讯系、电话电报通讯和无线电通信广播两个专业，及重庆大学电机系电话电报通讯专业为根本，组建北京邮电学院，成为新中国第一所邮电高级学府，附庸国家邮电部。
1998年，北京邮电大学成为天下首批重心制造的61所“211工程”项目院校。
倘若要总结北邮的特征，即是24个字：“北邮很小，收分很高，食堂很贵，学风很正，气力很强，事业很好。”
叙“北邮很小”，是源由她位于高校林立的北京市海淀区中关村高科技制造区，占地面积已经只要693亩，比起动不动就用平方公里来标注校园面积的少许大学，北邮凿凿很袖珍。
“收分很高”，是因为除非各地的尖子生，普通人总共不能登科学校的那些优势专业。
“学风很正”，最直接阐述是书院的自习教室全年爆满，“上座率”不让任何一位偶像级歌星的工体演唱会，这是因为北邮教训处理庄严，人人的研习自愿性遍及很强，“比学赶超”的竞争氛围芳香，门生唯有从一出手就勤奋勉力，技能在学宫站得住脚。
如今的北邮，有西土城路、沙河、宏福、小西天四个校区，在江苏无锡和广东深圳分开设有商量院。
教养力气上，北邮有18个教育单位，开设43个本科专业；博士后科研升沉站6个，博士学位授权优等学科点10个，硕士学位授权甲等学科点22个，7类专业硕士学位授权点；甲第学科国家级中枢学科2个；全日制本、硕、博高足及留学生近23000名。（数据来自学校官网）
从北邮出来的通信人才那就不胜枚举了，在中原通信圈里，一大宗出名人士是北邮的，比喻邮电部素来的部长，又有中原电信董事长王晓初，中原电信总经理杨杰等。
南邮的汗青倘若要回忆起来，那就要到抗日战斗时刻了。其前身最早是1942年设立于山东滨海抗日民主凭据地东甘霖村的“战时邮务总局干部熬炼班”。
1945年7月，磨练班扩建为“战邮”私塾，嗣后，一度称为山东大学邮电专科部及山东邮政专科黉舍。校址先后辗转在鲁南、临沂、五莲等地。
1948年，私塾在益都（青州）定名华东邮电学塾,隶属于那时华东邮电办理总局。
1950年12月，学堂扩筑成为直属邮电部的南京邮电书院，兼办中等专业和高档专科班。
1951年11月至1953年4月间，经邮电部确定一度 改隶由华东邮电措置局向导辖管并改名为华东邮电学宫。
1954年，私塾繁华分立为邮电部南京电信学堂和南京邮政私塾，至1958年7月。
1958年8月，南京电信黉舍改为高档学塾并定名为南京邮电学院，将南京邮政学校并归南京邮电学院。
2000年2月宇宙高校指引体系厘革后，南邮实施主旨与地点共筑，以江苏省解决为主。
2005年4月，经江苏省苍生政府讨论，并报教授部照准，正式更名为南京邮电大学。
南京邮电大学据有三牌楼、仙林、锁金村、江宁四个校区，总占地面积3000余亩，各式在校弟子三万余人。私塾设有本科专业58个 ，19个二级学院、1个教学部，1个一直熏陶学院和1个独立学院（理会学院）。
小枣君了解服膺，昔日我高考的时期，南邮就有“小清华”之称，分数线奇高。理由每年高考报瞎思时，许多理工类高分考生都把南邮放在二本第一志向，当作保底：一旦一本落第，能上南邮也长短常理想的，决不会牵强己方——事业率高、收入高啊，完全不输很多一本高校。
而且，南邮和中国第二大通讯企业再起通讯有很深的渊源。昔时回复刚起步的时刻，曾经跑到某出名高校求人才、求连结，毕竟不被待见，然而南邮踊跃给予了很大的救援，输送了不少人才给再起（兴盛通讯总裁殷一民即是南邮的）。自后回复投桃报李，每年都市从南邮拉走大量的毕业生。
1950年3月，在抗战功夫交通部邮政总局原址上，创设了东川邮政处分局邮政人员培训班。
1962年，四川邮电私塾（大学班）并入重庆邮电学院，浸庆邮电学院（中专班）并入四川邮电学堂。
1979年5月，哺育部拥护电信总局529厂克复为沉庆邮电学院，恢复重庆邮电学院本科和讨论生招生、教导。
2006年月，沉庆邮电学院更名为浸庆邮电大学；同年3月，重庆邮电大学与中华子民共和国财产和讯息化部订立共修条约。
从上面不妨看出来，浸邮的畅旺也阅历了差别的史册阶段。从1970年到1979年，期间，浸邮并非私塾序列，而是国营企事迹单位。2000年之前，学塾原来都属于邮电部直属高校，1998年邮电部造成音尘资产部，随后重邮也变成了部市共修。
如今的浸邮，占地3800亩，校舍面积63万平方米，在校师生2.3万余人，个中交涉所3400余人，在职教职工1700余人（个中高级职称730余人）。
教授方面，学堂下设16个二级学院，3个会商院，开设了51个本科专业。共有2个头号学科博士学位授权点、12个甲等学科硕士学位授权点（掩盖35个二级学科硕士点）、3个二级学科硕士点、3个专业学位类别，有11个重庆市沉点学科。（以上数据，来自学塾官网）
重邮在中国通信行业据有极度的位置，也是中国邮电人才的危急培植基地之一，接受国家音尘通信周围多项雄伟课题，屡屡荣获国家大奖，越发是就手研制出了天下上第一部TD-SCDMA 3G手机样机及世界上第一颗采用0.13微米工艺的TD-SCDMA手机主旨芯片，取得了业界决心。
西安邮电大学，简称西邮，位于古都西安，创建于1950年，是工信部与陕西省政府共建高校。
1950年代，西北邮电处理局制作了陕西省邮电人员陶冶班和甘肃省邮电人员熬炼班。
1952年4月1日，西北邮电治理局裁夺，将陕西、甘肃两省邮电人员熬炼班统一，正式诞生西北邮电黉舍。
1955年5月1日，邮电部将西安邮电学校改名为西安邮政学校，正式插足国家中专学塾系列，并抽调干部组建西安报务私塾。
1958年5月1日，邮电部决策打消西安报务私塾，并入西安邮政学堂，增设电信专业，将校名改为西安邮电黉舍。
西邮今朝有长安、雁塔两个校区，占地1500余亩；有15个一级学科硕士学位授权点、63个二级学科硕士学位授权点、5个工程硕士授权领域、3个专业学位授权点、8个省部级中央学科；在校弟子18000余人；有教职工1360余人，具有高等职称者550余人，具有博士学位老师370余人。
理由地理场所的原因，西邮一贯都较量低调，也有传闻会被某某大学闭并，然则它在通信和电子信休科技范畴如故有肯定实力的。通信工程历来是西邮主题修立的最具代表性的品牌专业，下设通信网、光纤通信、转移通信、多媒体通信等多个专业倾向。
除了以上“四邮”之外，邮电系其实又有几所学宫，规模当然不大，实力也没“四邮”那么强，但也承受了邮电周围人才培养的浸任，多年来为通信人才造就做出了功勋，分别是石家庄邮电义务技术学院、浙江邮电任务工夫学院，再有广东邮电做事时期学院等。
以上就是对付通信工程专业以及通信相干院校的介绍，稍稍有些模糊，整体的细节去自行切磋吧~
小枣君由衷生机，有更多的有志青年可能选拔通信联系专业，加入全班人通信人的步队。只要新奇血液的注入，材干包管大家行业的人命力，全班人行业的强盛和崛起才会有盼愿。
每年有好多年轻人从大学毕业，进入行业，思悉力往金字塔顶端走。然而，越往上，空间越局促，角逐越热烈。
一般来说，你们要破钞3-5年的时期，战胜十几个乃至几十个对手，才智成为小团队的Leader（科长或经理）。破耗5-10年的时候，征服几百个对手，本领成为公司的中层。破费10-30年的时候，打败几万个对手，最终成为百里挑一的高层。
所谓“树挪死，人挪活”，更多期间，人会选择切换跑途，适当“跳一跳”，以便找到更有效的上升轨途。
今天所有人要和各人聊的，就是闭于怎么“跳”的话题，对待通信人才起伏目标和做事茂盛的话题。
通信行业企业的里面人才晃动好坏常频仍的。跨团队、跨个别，以至是跨工作部调动，都是正常情况。
从身分典型的角度来说，普通是研发往工程供职跳，工程服务往商场售前跳。或者，是研发直接往市场售前跳。
什么是工程供职（工服）？本来即是售后和项目交付。通信项目较量杂乱，装备调测难度高，因而通信售后岗位不像人人通晓的那样，只是修手机的。
之因此会这样升沉，不是来源研发岗位不好，而是起因研发对专业才具的苦求比较高，工服和商场人员不太容易参加。纵然反向晃动，譬喻工服转岗研发，也要紧是进入尝试部、功夫部等，少许去做兴办、写代码。
并且，工服和墟市岗位尤其接近客户。在目前的通信行业，紧要仿照相合型墟市，客户资源和人脉合联对劳动生存兴旺的危险性更高。当年小枣君就谈过，大限度景况下，和人打交道更有前途。
工服内部的退换趋势，紧要是从“出差岗位”到“少出差岗位”或“不出差岗位”，技巧岗位到项目处置岗位或维持岗位的标的。
集体来讲，工服都是从产品光阴援手工程师做起，干项目，在一线做开放爱护。这种岗位出差较量多，也分外勤苦。随着年岁推广，要立室生子，决心不适关平昔出差。除非舒服常驻，携家带口去国外，否则这个人决断是要返国的。
是以，对工服岗位来讲，外洋项目转国内项目，国外办事处转国内效劳处，外省转本省，是必然趋势。
转岗更换的话，假若还干技术，普及即是商洽所里的“高级光阴扶助”，和研发对接，给外洋工程师需要工夫救助。倘若不干时刻的话，便是项目措置类或工程治理类，跟进项目行进，和睦项目资源，征求外包、效劳收费、物流等等。
研发岗位的正常岗位擢升，都是初级工程师到中高级工程师，而后研发经理或项目经理之类的，要么走行政线提拔，要么走项目线晋升。许多资深研发，后背不再所有人方写代码了，会造成架构师、产品经理之类的。
市场岗位的内部流动就更纯正了，要么地域之间改换，华东去华南，要么用户方针调动，运营商营业转政企生意，之类的。或许，从一线服务处调回总部售前局部。
这里要储积路一下设备商里面的产品线局限。对待设备商来，研发、工服、商场，都有可以调入产品线。
所谓产品线，即是产品谋划片面。要紧局限调研客户需要，插手商场招标应标，唆使产品版本，跟进需要落地之类的。
产品线和研发通俗并称产研系统，但并不属于研发，它是研发、售后、售前的总体牵头片面。
联关个公司里面，除了分散岗位模范之间的更换外，还会平淡发作区分产品行状部之间的调动。
在很多人看来，搞了几年宽带产品，跑去搞基站天线，一样不太能理会。本来，这在通信行业真的是很平常的局面。
前几天听说华为有20000人从运营商BG转去做破费者BG嘛，当然华为辟谣了，但所有人感觉，即使是真的，也车载斗量。
对待大局限通信人来叙，谁的价格在于职责教授、任务民风和研习本领，而非当前学问的积累。通信常识改进出格疾，他们在一个产品上有多年的手艺储备，并不会造成他的竞争优势。也许，一个新人很速就能复制大家的材干，甚至逾越谁。
通信行业的详细名堂，就是运营商、装备商、联合方。人才起伏主意，就是团结方员工死拼思进运营商和设备商。运营商和设备商之间互相升沉。
十多年的时期，好多运营商的员工会跳槽到配备商。依据他们的小我敬佩，当前这种现象越来越少。
少节制年轻人，宁愿从运营商跳到设备商。职司了许多年的老员工，更愿意从配备商去运营商。这内中的原因各人应当胸有定见。
许多纠合方公司的员工都卓殊渴望能参加配备商和运营商，然而今朝这条上涨通途正在一直收窄，以至紧闭。装置商和运营商为此筑筑了许多硬条件门槛，比喻卒业院校，另有职责年限等，甚至畅快封闭社招。
配备商和运营商目前对企业内里员工的年岁布局也格外敏感。利益、听话又好用的年轻人更受应接。30岁以上的员工，动手被唾弃。（少局限有中枢竞赛力或资源的除外。）
谈实话，通信行业这个圈子真的不大。运营商设备商就那么几家，如果他一经在H司Z司，或许在运营商，那所有人的采用余地几乎是零，只能在这几家跳来跳去。
此外陪跑的公司，虽然数量好多，但工资和荣华并不尽如人意，保留的压力和风险也很大。除非我们能参加公司中心利益圈，成为骨干，不然真的有点前途迷茫。
凭证小枣君的敬仰，通信人才外流的目标，严重分为以下几种，我纯真地介绍一下。
CT（通信岁月）和IT（讯休期间）妥洽的趋势确凿是太彰彰，好多IT企业都打起了挖CT墙脚的目标。到底，双方在本原才能上的央求几乎是相仿的，都是和软硬件打交道。
从细分专业周围来看，通信人才转岗IT，在数据重点、网络运维、消息冷静方面，较为集结。
值得深想的是，顶尖互联网企业，比方BATJM，对通信行业人才并不算感冒，尽管要人，都是喜爱要年轻人。
话谈回头，而今互联网企业的日子也不好过，裁员时有发作，招人更不会像以前那么放肆。
的确，公务员的使命相对安靖，且福利酬劳有保证，加上普遍都是在老家所在地当公务员，离父母近，便于光临家庭、积累社会资源、加入人脉相关收集，所以有很大的吸引力。
打工久了，当私人才略和社会资源积攒到肯定水准，就有人会商创业了。有的期间是己方挑头，也有的期间是作为合资人参与伙伴的项目，假如能找到恰当的项目，实在是一条不错的途径。
很多通信人都有自身的“副业”。更加是少许也曾干到了中层岗位的人，到了职责蓬勃的天花板，找不到高涨通途，就会选取启迪“第二疆场”，找一些副业做，当副业抵达了一定的范围，就全职投入进来创业。
通信从业人员对行业的明了较为透澈，在这些年基金创投比力红火的时刻，就有人插足联系职分，比如证券基金公司通信行业目的的协商员，再有科技创投公司的投资经理。开始高的以至成为了合伙人。
这些年，5G、物联网、云计算、大数据和人工智能都较量火，基金证券和创投公司对有岁月布景的人也算是比较青睐。不过，随着投资飞腾的失守，这条路谋划不会像之前那么好走。
通信工程师跑去当教练也挺多的，底细有行业时间布景，表示才调多数也都不错。
然而，去的学宫广大都不是很好。没措施，此刻满大街的高学历人才，海归博士一大堆，985或211时时爱护学历布景和留学配景，通信工程师这方面太损失了。
细细想念，也很有来由。一方面这些公司的员工学历遍及都不低，劳动本质过硬，齐备精良的培训基本。另一方面，这些员工好歹在地址社会人群中属于中高收入人员，经济底子还不妨，身边的人脉关联搜集也都齐备肯定的浪掷才具，且上有老下有小，爱护家庭险情提防意识，所所以生意保护服务的潜在用户来源。
除了上述对象之外，又有极少年轻人义务几多年后，拔取留学深造，少少女同事采取成为全职妈妈，光顾家庭和孺子，抑大概有一些老员工占领必定的经济力气，侨民海外。
总而言之，每小我都有各自区分的家庭布景和经济根蒂，也有区分的忧虑和考虑，以是，每小我的使命生涯走向城市有所分辨。这内中又有很多运气的因素，很难复制模仿。
通信行业的全部没落是必定趋势，纵然是5G，也无法阻挡衰退的发作，最多只能延缓阑珊的速度。
怎么面对阑珊，奈何经营全班人方的义务目标，若何调治自身的本事和资源，是老员工和新员工都必要研讨的题目。
