据华夏网，人力资源社会保护部专业技术人员管理司李金生4月24日在人社部2023年一季度信息宣告会上介绍，连年来，他们们国数字经济滋长较快，结果明白，数字经济范围也曾赓续多年位居世界第二。数字经济的创新驱动实际上是人才驱动，促进数字资产化、家当数字化，合键都在人才。高水平数字技巧工程师是所有人国人才队伍的厉浸组成限制，是你们们国数字经济滋长的底细性支柱。加速扶直高秤谌数字手艺工程师，是加快数字技巧技强人才培育、赞助策略性新兴工业发展、助力数字经济和实体经济深度妥洽的确信哀求。

　　数字技能工程师扶直项目中枢缠绕智能缔造、大数据、区块链、集成电途等数字技术规模的新义务，以技能创新为主旨，以数据赋能为合键，以国家职业轨范为遵守，以新工作培训教程为底子，分职责、分标的、分等第成长范例化培训、社会化评议，探寻创建数字手艺工程师认证制度，每年提拔培训数字技巧技好汉员8万人当中。

　　当前，这个项目起源搭建起了项目框架的政策体系、结构体系、法式体例、培训体例和评判体例。

　　一是健全制度机制，加强拘押流传，表率项目执行，提出了延续汲引学时认定、专业技艺等第证书与职称保持认定、领取做事培训补贴等联络资助计谋。

　　二是《国家工作分类大典（2022年版）》新增了“数字技术工程人员”小类，公布了智能制造、大数据、区块链、集成电途工程技术人员等数字手艺类新做事13个，而且答应发布了国家劳动程序，人社部也出版了10个职分的初级培训教程35本，为数字工夫人才提升培训奠定了根蒂。

　　三是表现社会机构的主体效力，选择创制培训机讲和评议机构目录，纳入各地劳动技巧培训“两目录一体制”进行全经过羁系，对峙公允公正和材料第一，实行考培割据，拓荒专业手艺等第证书处置编制，为人才培训和评价搭建了平台。

　　四是加多天津、重庆等地的培训阅历，教导各地尽速出台配套计策，推进项目落地见效。

　　数字技术工程师造就属于立异性项目。下一步，人社部将紧贴党和国家做事成长的须要，把握数字技术工程师生长纪律，答允公布国家劳动标准，结构开辟新工作培训教程，奉行规范化培训、社会化评价。经过培训项倾向胀动，吸引更多青年学习数字技术，从事数字义务，扶助一大量高水平立异型数字工夫工程师，促进数字经济和实体经济调停发展，努力闯出一条数字技能人才自助提携的新路。