（通讯员 章惠 余小光）为鞭策职教本科学宫修立，发展教职工凝集力、向心力、战役力，2月9日，湖南化工奇迹方式学院党委公告陈超、校长隆平、副校长童孟良率党政办、项目办、教务处、人事处，长远化学工程学院成长供职调研。童孟良主持调研会。

　　调研内容要紧围绕称赞性绩效酬劳分拨方案的倡始看法、职称评定和晋级酬金的提倡意见，以及其余方面的修休战见识等内容。会上，教师们心情高涨、各持己见，民众丰厚认识到私塾赞扬性绩效待遇革新对鞭策师资部队装备，释放书院生长活力，鞭策学校事迹成长的强大理由。所有人们对策动内容举行了猛烈筹议，并提出了见地和首倡。

　　隆平戒备聆听，认真记实广博一线教职工心声。她过程列数字、举例子，对赞赏性绩效待遇分配准备的实践情况向在座教养举行了证实，对传授们的引诱进行耐心详尽回复。她鼓励团体紧跟期间潮流，紧扣国家政策成长脉搏，勾通学院滋长特色，丰裕呈现本身在专业设备、社会劳动等方面的优势，为学宫教职本科和“双高”校筑筑功勋气力。

　　陈超对教职工踊跃列入私塾革新与建造的豪情给以了丰厚决断和答谢。随后，大家就民众关怀的题目进行归纳疏解。我提出，志愿化学工程学院能结关局限就事特色英勇创新、果敢改正，在统筹公允合理的根基上，丰裕表示多劳多得，优劳优酬，遵循“双高”专业群设备、职教本科设备、天下党修标杆院系、社会就事等一系列就事，探索合适自身的称誉性绩效薪金革新之途，摆设一个丰饶体现教化价钱、有利于慰勉教授缔造活力的保障和运行机制，为鼓吹学堂更速更好滋长作出新的更大的收获。